導讀：金炬精工制造15歲了，在這五千多個日日夜夜里，一天天看著金炬精工制造成長，不論是剛跨入金炬大門的人還是慢慢看著金炬精工制造長大的人，從內心深處，在金炬精工制造這個集體里，你是怎么看的?下文摘錄了人事行政部部分員工對金炬精工制造對老板賀總的感受與看法。從他們的眼中我們看到了一個不一樣的大集體，團結友愛、心懷感恩。因為對金炬精工制造濃濃的愛，促使著每個人與金炬共同成長進步;因為對金炬精工制造濃濃的愛，讓他們在自己的崗位上默默的無私奉獻著。下面是摘錄的原文：

　　收獲的幸福和愛：我一直覺得自己挺幸福也很幸運，雖然近期身體一直處在康復期間，精力、體能都在下降，但是每次回到工作崗位中，就感受到滿滿的愛和感動。每次與賀總溝通時候，我總是深深被觸動，我很幸運能夠遇到一個處處為員工著想的好老板，他總是將員工的感受放在第一位，讓我想起本月20日發工資的日期，賀總為了準時讓大家收到工資，下午在對外接待客戶時，飲酒過量已經超過半斤，臨近下班時間仍然冒著酒駕的危險從市區趕到辦公室將工資發放到位他才心安，賀總跟我說，我們一定要考慮一線員工的感受，讓他們準時拿到工資這是對大家辛苦一個月工資付出的回報。每次與賀總交流，時時刻刻能夠感受到賀總設身處地為我們著想，能跟隨一個如此感恩、為員工創造福利的好老板，這近三年我所收獲的不僅僅只是晉升的空間，更多的是一種為人處世的原則，一種職業精神和身上的責任感。也越來越覺得，人活一世的價值，也許就是能夠去被別人需要，去為身邊的人做實事，能夠被多少人給記住。

  對我而言，幸福不再只是受到別人的贊賞，不再是每個月能夠收獲多少工資，而是由心而發通過自己的能量能夠幫助影響更多的人來認可老板、認同公司，讓大家在這個平臺有發展、看到希望。很讓我欣慰的是我有價值觀非常一致的隊友們，每次跟他們分享這些來源于賀總傳授的心靈雞湯時，他們都愿意傾聽并虛心的受教，而且成長速度非?？?，都能夠嚴格要求做好自己，去影響身邊的人，傳播正面的能量。

  近很大的幸福感是來源于從其他部門經理口中聽到對我們部門馬俊、劉雪貴、舒師傅的贊賞與肯定，真的覺得特別幸福特別自豪，感謝他們都在努力為部門積攢榮譽分，讓我很受感動。還有后勤食堂師傅、司機師傅他們為了保證公司正常運行，在節假日一直是他們犧牲自己陪伴家人過節的時間來配合工作安排，從未聽到他們說過一句抱怨的話。平?？倫叟c馬俊、雪貴多分享自己來金炬走過來的一些經歷包括賀總對員工所付出的用心，他們總會把這些記住，并時刻將自己作為一個榜樣去影響身邊的人，對待工作她們非常有責任心，從不抱怨，而是一切以公司正常運營為己任，以結果為導向匯報，在這段身體恢復期，馬俊也幫我分擔了很大一部門工作上的壓力，總是跟我說“雷經理，你放心”。每次當我請假去醫院時，我的心是忐忑的我很慚愧自己不爭氣請假，很害怕自己做不好一個榜樣，回到辦公室看到她們熱火朝天的工作情景、都愿意積極主動去幫助對方分擔工作時，很受感動，感動她們的責任和付出精神。因為有這個充滿正能量的團隊，我的幸福指數一直不斷地在上升。

　　近，我總時時刻刻也監督自己身體一定要扛過去，因為這群優良的隊友支撐著我，感謝大家，感謝有你們，感謝有你們的分擔和協同。

---人事行政部經理雷娟

　　團結就是力量：2014年12月9日，是我加入金炬團隊的好天，上午工作快結束的時候，企業群里就某王姓員工不服從公司管理展開了批評討論，直至下午仍有同事對此憤憤不滿，對王某行為給出批評。

　　在大家的言語中，我感受到金炬人團結一致，共同對抗那些惡劣言行，任何一個集體都不會以個人為中心，個人的惡劣言行會影響整個隊伍積極向上的志氣，在賀總帶領下，大家努力所營造的和諧奮進的氛圍中，王某顯得如此微不足道，他個人的不滿情緒并不能威脅到金炬人的團結，相反團結就是力量，被開除的王某在辦理離職時，本還想借題發揮一番，卻被我們團結的力量嚇退，我想即使他今天僥幸留下來，明天他還是一樣會主動離開，并不是這里的舞臺不夠大，而是我們的舞臺有堅守的原則，對于不積極，不上進，不感恩，不仁義之人，我們不歡迎。

　　看到王某，說話很不客氣，不知道是不是因為年紀小不夠成熟穩重，略帶幾分稚氣的原因，我在想這樣的小孩是經歷的太少了嗎?再經幾年的磨練，是不是能沉穩些許，又也許是父母保護的太好了吧，孩子的成長沒有經歷什么風雨，總會帶有幾分任性乃至刁蠻，在我們幼年時，都學過一首詩《鋤禾》：鋤禾日當午，汗滴禾下土，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。任何工作、學習，如果不付出就沒有得到，若不懂得仁義感恩的為人基本，那就什么都談不上了，希望在他以后的成長路上，他能回過頭來反省，當初金炬那么好的團隊，是自己沒有珍惜。

　　團結就是力量，團隊就是人心所向，大家的目標是一致的，今天要感謝我的隊友雷經理、馬俊、雪貴、桃子，還有焊接主任賀先云給予我的幫助，從應聘到入職，雷經理的熱情、笑容讓我感到很溫馨，馬俊的積極向上，桃子的認真負責，雪貴的溫和謙遜，工作中都給了我很多幫助，賀主任就折彎、配件焊接、打磨、非標焊接、臺體焊接，都給我做了詳細的介紹，大家的真心實意，都是為了能夠幫助我更早熟悉工作，我能感受到大家把我視為團隊的一份子，都是為了我們的金炬團隊能越來越好。

　　有幸能與大家攜手，我也希望在今后的工作中，能夠為金炬的未來，積極努力，牢牢記?。何覀兪且粋€團隊，不能因個人的懶散懈怠而影響了團隊，思想決定行為，行為影響結果，想要一個好的結果，需要正確行為方向的引導，而選擇哪個方向是由思想支撐;相信在金炬的團隊里，我會學到更多，收獲更多。 

---總助唐盼

　　從深圳回到長沙，從忐忑到安定，我很慶幸也很榮幸，選擇來到金炬這樣一個大家庭。

　　我一直牢記著自己來公司面試時廖姐和我說的兩句話。第一句就是：金炬的團隊氛圍很好，企業文化積極、平等、正能量，員工單純、友好、樂于付出。都說近朱者赤近墨者黑，年輕的我們，需要這樣的積極文化氛圍去熏陶，只有身在燦爛的陽光下，我們的身心將能得到更好的發展，我們的明天將更加絢爛多彩。來公司9個月了，在這樣的團隊里，我一路看著，一路感動著。第一次經歷老板領著管理團隊給一線員工鞠躬，真正體會：有的人彎著腰也比別人站著高大;第一次看到如此年輕的管理團隊，真正體會：只要你努力，舍得付出，一切都有可能;第一次聽老板發出并實現讓全體員工住星級酒店的愿景，真正體會：原來打工仔也能備受關注，備受尊重，原來即使在這滿是鋼筋鐵板的工廠里，也能感受到家的溫暖;第一次……在這里，我看到了不一樣的企業，不一樣的老板，我滿懷感激。好句就是：公司的老板能夠也非常愿意培養人。老板愿意培養人，這不僅體現一個老板的氣魄，體現他的高瞻遠矚，更能反應一個公司的發展前景，這樣的公司，這樣的老板可遇而不可求，我很榮幸成為這里的一員。對于我們在外打工的年輕一代人來說，金錢固然重要，但是不是我們期待的。我們渴望都被尊重，希望被器重，所以榮耀的莫過于能得到上級的培養。一個老板能夠并愿意培養你，其他的一切都不再遙遠。來公司這幾個月，公司組織培訓的機會很多，我也很榮幸參加了一兩次。雖然參加的機會不多，雖然聽到的有限，但是我很珍惜這樣學習的機會，珍惜每次進步的機會，與此同時，我也感受到了自己的成長。在此，我真誠地感謝公司，感謝賀總，相信以后這樣得機會還有很多，很多。

　　有的話我已經說過很多遍了，可是每次都情不自禁被感動，情不自禁想要和大家一起分享。有的話我在早會上沒有說，可能是自己的表達能力不夠，可是在這里我情不自禁地想說得更多。 

---行政專員劉雪貴

　　通過本周一我們人事行政部組織的部門“送鉆”（送鉆：本部門同事各自的優缺點）會上，雷經理給我的“送鉆”讓我受益匪淺，首先她非常認可的給予我身上的優點做了評價，其次給我工作上的能力也提出了非常寶貴的建議，讓我對自己的工作方法和工作能力上有了一定的認知和見解，我非常的有收獲。會議中，我們互相對各自的工作送了“鉆”，在大家對我的評價中我學會了怎樣去反思問題，怎么樣去找工作的方法，同事唐朌的那句“思維決定行動，行動中找方法，方法取決你的結果”也給了我很大的領悟。因此，在本周的工作中，我不斷的要求自己改變原有的工作態度和習慣，特別在工作完成指標上，我堅持以結果為導向的目的去工作，工作中我有了強烈的目標感，工作起來也非常的有動力有方向，我每天給雷經理作工作上總結和計劃，向他匯報當日的招聘情況，當昨天聽到雷經理給予我工作上的認可時，我的心美滋滋的，這讓我總結出一點，只有用心的付出就會有回報，找到了工作的方法和目標時，我得到的結果除了是我的成長和改變，更多的是大家給予我的認可和支持。除了在工作上的改變之外，在我的生活中我也收獲了很多，我非常感謝雷經理給我跳《小蘋果》的舞蹈的這個機會，在練習的過程中，雖然我沒有舞蹈的基礎，但我有非常強烈的目標強，我相信只要不斷努力的過程，一定會找到感覺的，因此在練習的過程中，每天下班后我和雪貴就提著手提電腦在食堂大廳堅持不懈的帶著大家排練，終于在昨天我們《小蘋果》的成員都能獨立完成全部的動作，在這個過程中，我非常的感謝我們舞蹈隊的成員們，是他們的配合和堅持讓我們的節目更加的精彩和出色! 

---人事專員喻紅桃

　　來金炬精工制造已近四個月，每次出車之前，舒師傅都會囑托一句：注意安全。簡短的話語、樸實的關懷讓我感到無比的窩心。入職之后，不管是工作上還是生活上，和舒師傅接觸都是多的，工作中他給我幫助，生活中給我關懷，身在異鄉讓我感到無限的溫暖。特別感謝舒師傅!另外，在工作中，雷經理、部門的其他同事都給我很多幫助，在這樣一個溫馨和諧的環境中工作，我感到很開心，我感受到了大家對我的愛。另外，每天上下班安安全全的把大家接到公司、送到家，我覺得這是我對大家付出的愛。 

---司機孫國強

　　舒師傅昨天去買油，從售貨員那里得知，在網上注冊購買菜籽油，買兩桶可優惠20元，平均每桶優惠10元，可限制條件就是一個注冊號只能買2桶油。當時超市總計存貨67桶油，超市要留存5桶，其他的62桶他要全部購買，照這樣計算，師傅想注冊31次。31次的注冊過程能讓人望而生畏，可面對10元每桶的優惠，620元成本節約的誘惑，舒師傅毫不猶豫的選擇去注冊31次。為了能夠讓他順利購買全部菜籽油，超市專門派了一名售貨員幫他注冊購買，整個上午他們都在重復著“注冊-輸驗證碼-付款”一系列的動作。31次注冊，31次的購買程序，雖然很繁瑣，但當看見一箱箱油搬上車的那一刻，舒師傅的內心感到無比的欣慰與滿足。

　　620元錢對公司來說可能微不足道，可這包含在620元錢里面的31次注冊的舉動，卻深深地感動了我們在場的每一個人。舒師傅告訴我們：平凡的一件事情，可以有無數個解決方案，也會產生無數個不同的結果，只要我們多想一下，多問一下，尋求方案，從團隊利益出發，那一定會有一個理想的結果。舒師傅已經不是第一次這樣做了，每次買油買米等，他都能想方設法的以優惠的價格，買更好的東西。他的事跡讓我們感動，他是我們學習的榜樣，他讓我們知道工作以結果為導向，只要用心，就可以做到。 

---司機舒世輝(劉雪貴整理)

　　今天我分享一下老板帶給我們的愛。我來公司的時間并不長，工作上和老板接觸的時間也不多，但是卻總能感受到老板對我們的愛。

　　每天早上上班的時候都有干部站在門口向我們鞠躬，老板也經常站在那里鞠躬。有幾次我早上來得比較早，都是老板一個人站在那里鞠躬，我就說：賀總辛苦了，這么早就站在這里鞠躬。他說：你更早啊，都已經干了一陣子活兒了，你更辛苦。我很感動，我打工這么多年，從來沒見過這樣每天向員工鞠躬的老板，一點都不向其他老板那樣高高在上。

　　還有一次，我在車間里面清掃垃圾，他問我話，我沒聽太清，他又接連問了好幾遍，后我才聽明白，他是問我工作能不能吃得消，我說：還可以啊。他向我豎起了大拇指，我感到很幸福。

　　我上次旅游回來寫了一些感言，有人問我是不是故意說好話給公司聽的。我就跟他說：我說的都是實話呀，老板難道不好嗎?給我們提供那么好的伙食，還經常到食堂里看我們吃得好不好;給我們的宿舍也挺好呀，還都配有空調;夏天的時候床鋪有點晃動，他還專門跑到宿舍去看，現在的床鋪也一點點都固定好了;特別是旅游的時候，能把公司全部的人都帶上，還一直說讓員工吃好住好玩好，錢不是問題。我們出去玩吃得不好住得不好嗎?這樣的老板難道還不好嗎?他說，也確實是的，那我咋就不知道這些?我說，那我知道，我是人事行政部的，這些我知道的多些，我說的可沒半句假話。

　　我覺得我能在這個公司工作，能有這樣一個老板，是很幸福的。 

---清潔阿姨謝正蘭

金炬精工制造（湖南）有限公司-人事行政部部分員工