幸福是很多人一生孜孜不倦的追求。幸福究竟是什么呢?是功成名就?是家財萬貫?是權傾一方?每個人的理解和定義都是不同的。我認為幸福是一種感覺，是發自內心的滿足感、喜悅感。生活中，爸爸媽媽的嘮叨是幸福，好友閨蜜的歡聚是幸福，兄弟姐妹的鼓勵是幸福;工作中，領導肯定的眼神是幸福，同事無私的關懷是幸福，工作中的小小成就是幸福。其實人生應該就是由這無數的小幸福匯聚而成。很多時候，我們給朋友或朋友給我們好的祝福是“一生幸福/永遠幸福”，我想這個真的是不難實現的，只要我們有一雙善于發現幸福的眼睛，有一顆懂得感恩知足的心。

　　時間是個奇妙的東西，你永遠猜不透在下一個轉角她會以怎樣的經歷來豐盈你的人生。很有幸在我焦躁迷茫彷徨不安的轉角加入了金炬。

　　加入金炬大家庭之后，我不止一次的告訴我的朋友同學、也向面試的人員宣導，其實工作選對公司很重要，選對老板更重要，更有幸的是公司和老板都選對了。作為金炬家庭的一員，大家都是幸運而又幸福的。工作中的幸福，比比皆是。

　　首先領導悉心的指導、毫無保留的授予讓我感到幸福，從進入金炬的第一天開始，從雷經理拉著我認識每一位伙伴開始，我就在這里找到了歸屬感。此后的工作中，不管是做助理也好，做人事行政也好，雷經理都將她的經驗、心得、方法毫無保留的教給我，引我走正道，免我走彎路。焦灼時平我憂心，勞碌時給我肯定。工作有失誤、有疏漏時，梁經理、楊經理善意的的提醒讓我感到幸福。工作中較大的意義莫過于不斷地突破自我、不斷地成長，而正是由于大家的一路提醒、指導、授予，才能有我不斷地成長、進步。

　　同事間的相互關懷，相互協助讓我感到很幸福。工作忙不過來，一句“交給我吧，你來專心做其他的”，讓我感到窩心的幸福;沒吃早餐時，被偷偷喊到門外，接過一個溫熱的餅，讓我感到溫暖的幸福;工作之余，收到一包橘子或收到一罐蜜餞，我感到溫馨的幸福。都說有愛的地方就有家，要不我們為什么稱彼此為金炬家人呢?因為滿滿的愛，因為濃濃的情。

　　工作中各部門同事間的配合支持讓我感到很幸福。不管是傳達工作內容，還是宣導活動或其他，伙伴們都能夠無條件的響應、支持并配合。我覺得工作還有一個比較重要的意義，那便是成就自我。怎么樣才能成就自我呢?只有你做一件事，做出結果，做好結果，做出成績，這才會有成就感。很多時候這種成就感不是一個人可以實現的，需要一個人，數個人的配合和支持。正是因了大家的支持，我的工作得以順利開展，才能有一個個小小的成就感。

　　公司對員工的重視讓我感到幸福。領導對員工的關心可謂事無巨細，從食堂用油到安全生產，從員工住宿到個人發展。從健康到安全，從生活到工作，領導對員工的用心滲透到方方面面。能擁有這樣一個真心為員工著想，誠心為員工付出的老板，讓我覺得真心幸福

　　后，我覺得工作數月來較大的收獲，也是我較大的幸福感來自于內心的成長，自我價值觀的形成，格局的不斷擴大。說到這里，我特別感激公司給我一次次學習的機會，培訓的計劃。在不斷的學習中，我的心胸越來越開闊，考慮事情的也越來越深入，我想這是多少錢、多高的工資都換不來的。當然，從知到行，每一步的成長都與賀總的言傳身教是分不開的。我從來沒想過一個傳統的生產型的企業家書柜里會藏滿了《大學》、《論語》之類的書籍，在這個物欲橫流的時代，聽一個民營企業家講“明德”、“明心”、“止于至善”、“仁愛”、“弘揚正氣”之類的言語，感覺是挺不可思議的。而當他把這些古圣先賢的智慧提取出來，踐行傳播時，自己做為一個受眾，同時又作為下一個傳播者時，我也會感覺到自己的不平凡。

　　其實，施和受是個相對的過程，你給予了，別人自然會為你付出。在工作中，我覺得我可以帶給別人的幸福有幾點：首先是做好自己，上工序交代的工作按時保質保量完成任務，讓人放心;然后是配合好同事，其他部門或同事需要配合的工作，積極主動去做并且要嚴于律己，不觸犯規則，讓伙伴們省心;后就是盡自己力之所及，多關心我們的伙伴和家人，多聽大家的意見和建議，能夠更大限度地幫大家解決問題。

　　幸福是可以傳遞的，是可以相互感染的，讀別人心底的幸福，嘴角會不自覺的上揚，自己也會感覺心里美滋滋的。就是在這樣一個相互的受和予的過程中，我們能夠快樂的工作，快樂的成長，我想，這也是我們金炬夢的內涵之所在吧。

　　分享一下我的金炬夢：

　　1. 公司的業績越來越好，能給我們大家提供堅實的物質基礎。

　　2. 有自己的廠房，員工不再為宿舍住上鋪還是下鋪而糾結，不再為晚上洗澡去廁所的問題煩惱。

　　3. 能經常組織一些活動，能與各部門、各車間的員工之間多交流

　　4. 除了技能上的培訓，能多給員工一些心靈上的輔導，讓大家錢包鼓，心靈也不枯竭

　　5. 自己每天能不斷地成長，不斷地進步，能為公司做更大的貢獻，然后工資每年也有所增長，嘿嘿

   作者介紹：

         馬?。航鹁婢ぶ圃欤ê希┯邢薰?總經理助理！