導讀：為什么會選擇金炬？金炬有什么吸引你的地方？金炬精工制造（湖南）有限公司2000年成立，至今已經15年了。從十幾個人的小工廠發展到現在幾百人，總資產從幾十萬到幾千萬，是什么支持著金炬一步步壯大？又是什么讓我們選擇金炬并堅定不移的跟隨？讓我們一起看看追隨金炬十一年的資深老員工賀先云他眼中的金炬，下面是原文：

  十一年前，經過職介中心的介紹，我有幸來到了拓成，和大部分求職者一樣，抱著試試的心態，選擇了拓成，那時的目標和大多數人一樣，學一門技術進入當時還算可以的遠大與中聯。

　　2004年的冬天，是我記憶深刻的冬天，那天，寒風冷冽，天空飄著凍雨，由于質量問題，賀彪總經理帶領我們去地質中學出差，對于一個走路不方便的老板來說，一路顛簸，拄著拐杖上樓梯，本來就很不容易!然而，一進校長辦公室，劈頭蓋臉的遭到了校長的質疑與數落，但我們的老板沒有進行任何的辯解，帶領我們進行返修，我當時就從心底感受到我們的老板是有社會責任感，有擔當，做良心企業的好老板，老板的人格魅力值得大家尊重與學習。也許當時的拓成，在外人看來沒有什么特別之處，十幾個人的小工廠，但你可從發現，公司給予我們很大的發展空間，不管在生產，技術，還是在業務，只要你肯學，老板都會給予較大的支持與幫助!當時的老板寧愿自己拄著拐杖跑業務，寧愿自己不交房租，寧愿頂著外協廠商催款的壓力，也要借錢按時發工資，保證大家良好的衣食住行。

　　隨著公司的不斷發展與壯大，為了跟上社會前進的步伐，老板自己掏錢，停工停產，頂著業務壓力，吃酒店，住賓館，帶領大家走上學習的道路，每年花幾十萬請老師給每位員工進行培訓與學習，對于一個小型企業來講，是絕不可能有的福利，即使是大企業，也沒有這么好的待遇。

　　十多年來，不管是做學徒，品管，還是當班長，車間主任，都離不開公司的精心栽培。每當有人離職的時候，我都會想，你們愿意接受別人買菜式的選擇嗎?你一定會找到比我們公司更好的福利與待遇嗎?有我們公司更好更多的發展空間與晉升機會嗎?會遇到一個這么正直與一心為員工著想到老板嗎?你愿意重復“離職-找工作-離職”的道路嗎?更何況我們公司不斷引進優良的管理干部與員工，站在優良者的肩膀上，我們會看得更遠，進步更快，我們會更優良，請大家記住，今天不努力工作，明天努力找工作!

　　一路走來，公司從十幾人到幾百人，固定資產從幾十萬到幾千萬，我很慶幸我選擇了金炬，同時我也是一個辛運兒，得到了公司的認可與栽培，進一步證明了我當時的選擇是正確的。我也堅信在賀彪董事長的帶領下，在金炬家人的共同努力下，金炬精工制造一定會成為中南地區較大的鈑金企業，為了我們的未來，為了我們的成長，為了我們各自的小幸福，金炬人一起攜手奮斗!

作者簡介：

賀先云：金炬精工制造（湖南）有限公司車間主任