很榮幸自己是金炬人，也很自豪的高喊我是金炬人，因為金炬備其他公司沒有備的特性：老板明辨是非，揚善棄惡，始終堅持員工幸福，客戶感到，綠色發展，并一直守信承諾，愛心傳遞，真正能讓我們快樂的工作與生活。

　　記得今年六月我在駕校練車，和一位比亞迪的車間主任閑聊時我提到，我們公司工資的一個月可以拿10000多，一年全公司所有人出旅游兩次，包吃包住，帶薪休假，還有年終獎，年底花幾十萬組織年終晚會，200個員工有50多個評優良，評先進，并提及優良員工，優良團隊，以及抽獎環節細節，他一臉驚訝，因為在比亞迪這么大一個企業根本沒有我們公司的福利和待遇，他說他們公司一般工資水平就是3000到4000，(這包括每天加班的工資)，請假可以批，但每請假一天在工資里面扣除200元的全勤獎，沒有事情做就放假，一放就是3個月，沒有任何底薪，無年終獎，無節假日福利，公司吃飯收費，而且伙食特差，旅游是車間主任及其以上級別的崗位才有的福利，并且還要求工齡，年終晚會是車間主任要求員工自己掏錢搞定活動，無評優環節，他說我們公司的福利待遇連國企都望塵莫及，他驚訝，他一臉茫然很正常，我們試想一下，在金炬工作難道不是一件很開心，很幸福，很幸運的事情嗎，這么好的一家企業，你們在哪里可以找到!

　　唯獨有偶，駕校旁邊恰好有一家2000多人的日資企業，那天下午我看見他們食堂正在炒菜，我很好奇的問了旁邊一位學員的問題，我說他們炒菜的油為什么那么大一包(是塑料袋的包裝)，更湊巧的是此人恰好是那公司的員工，他說這菜我吃了很不放心，因為這是散裝油，我很擔心是地溝油，并且這公司的高管從來都不和我們員工一起吃飯，這不難發現，我們公司每天清早出去買新鮮的蔬菜，去大超市買米，油和肉食品，有時老板和我們在同一個餐桌吃同樣的飯菜，這樣的生活，和我們在自己家里有區別嗎?老板真的把伙伴們當自家的兄弟姐妹看待，這樣的公司，這樣的老板，你以前遇到過沒有?反正我是沒有遇到過，連聽都沒有聽到過。

　　其實還不只這些，老板每次從外地回來，都忘不了我們金炬的家人們，從外地帶西瓜，葡萄，橘子等都是常事，每次慈善活動，公司員工家庭遇到了困難，我們賀總都帶頭慷慨解囊，生活在金炬精工制造，愛心無限，工作在金炬精工制造，其樂融融!

　　帶領焊接車間快5年的時間了，焊接車間較大的優點就是勤奮，肯干(不怕訂單多，就怕沒事做)，你追我趕，目標感強，能主動的拉動生產計劃。不足之處就是產品質量和齊套意識不是很強，特別是旗幟分明的抵制歪風邪氣，弘揚正氣，宣傳和認同公司文化，這恰好也是我們公司的不足之處，其實這些不足和一線員工沒有關系，主要是管理干部的嚴重失職，要想改變這一局面，主要的是管理干部一身正氣，樹立榜樣，明辨是非，揚善棄惡，堅持原則，以結果為導向，勤于檢查跟進，善于糾正，正面引導，獎罰分明，剔除公司的腐蝕劑。統一思想，高度認同公司的價值觀：

　　愛心：所以公司人員盡較大能力幫助新進員工快速融入團隊，不管是工作還是生活，正面提升老員工的綜合能力，以家人的心態對待和自己接觸到每一個人：

　　正氣：極力支持和擁護公司利益，反對任何一切有損公司利益的行為;

　　積極：積極響應公司的一切行動并客觀的提出改善建議;

　　守信：對下工序負責，對客戶負責，對自己負責;

　　嚴謹：針對各自的工作領域，以客戶的心態工作;

　　突破：齊心協力，萬眾一心突破公司目標;

　　榮譽：公司的進步與發展做為全公司人員的榮譽;

作者介紹：

賀先云：金炬精工制造（湖南）有限公司車間主任